Finde heraus, wie du unter Druck, im Team und bei Verfahren tickst, bevor du ins Assessment gehst. 120 Aussagen, rund 15 Minuten, ausgewertet nach dem Big-Five-Modell der Persönlichkeitsforschung.
400 Profile ausgewertet
Für wen
Verstehe vor Interview und Gruppenübung, wie du wirkst, wo deine Stärken liegen und worauf du achten kannst.
Ein ehrlicher Blick auf die Persönlichkeitsmerkmale, die im Cockpit eine Rolle spielen, bevor du dich bewirbst.
Finde heraus, welche Seiten deiner Persönlichkeit du beim nächsten Versuch bewusster zeigen kannst.
Für Upgrade, Airline-Wechsel oder einfach für die Reflexion über Zusammenarbeit im Cockpit.
Den Test und dein Grundergebnis bekommst du ohne Anmeldung und ohne Kosten. Wer tiefer einsteigen will, schaltet den vollständigen Report einmalig frei.
OceanProfil bringt dir nicht bei, einen Fragebogen zu „knacken“. Persönlichkeitsfragebögen erfassen ein Gesamtbild, und wer sich verstellt, wirkt in Interview und Gruppenübung selten überzeugend.
Stattdessen hilft dir OceanProfil, dein Profil zu kennen: wo du Stärken hast, was dich unter Druck setzt und wie du dich authentisch und sicher präsentierst.
Was du bekommst
So funktioniert es
Antworte spontan und ehrlich, so wie du meistens bist. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten. Dauer: rund 15 Minuten.
Drei zentrale Dimensionen mit Interpretation siehst du sofort und kostenlos, inklusive Hinweis zur Aussagekraft deiner Antworten.
Optional: der vollständige Report mit allen Dimensionen, 30 Facetten, Kompetenz-Einordnung und Leitfragen als PDF, einmalig für 19,99 €.
Das Big-Five-Modell
Das Fünf-Faktoren-Modell ist das in der Persönlichkeitsforschung am breitesten untersuchte Modell. Es beschreibt Persönlichkeit als fünf Dimensionen mit fließenden Ausprägungen statt als Typen.
Grundlage
Die 120 Aussagen sind eine eigene deutsche Fassung in Anlehnung an den IPIP-NEO-120, einen gemeinfreien Fragebogen aus dem International Personality Item Pool (ipip.ori.org). Er misst dieselben fünf Dimensionen und 30 Facetten wie etablierte kommerzielle Verfahren.
Wie wir rechnen und wo die Grenzen liegen, legen wir offen.
WICHTIGER HINWEIS
OceanProfil dient der Selbstreflexion und Vorbereitung. Die Ergebnisse sind keine psychologische Diagnose und kein Eignungsurteil. OceanProfil ist nicht mit dem DLR, der Lufthansa Group oder einer anderen Airline verbunden.
Mehr Tiefe
Methodik, Berechnung und Quellen einsehen →Häufige Fragen
OceanProfil wird von einem Verkehrspiloten entwickelt, der Auswahlverfahren selbst durchlaufen hat. Das Ziel: angehenden Piloten eine ehrliche, verständliche und methodisch saubere Auseinandersetzung mit der eigenen Persönlichkeit zu ermöglichen.
Wer sich auf ein Piloten-Assessment vorbereitet, findet viel Material zu Mathematik, Physik und Konzentration, aber kaum Seriöses zur Persönlichkeit. Die populären Online-Tests sind unterhaltsam, aber methodisch fragwürdig; die wissenschaftlichen Instrumente sind schwer zugänglich oder kaum verständlich aufbereitet.
OceanProfil schließt diese Lücke: ein Fragebogen nach dem Big-Five-Modell der Persönlichkeitsforschung, verständlich ausgewertet und auf die Anforderungen im Cockpit bezogen.
Ehrlichkeit statt Taktik. OceanProfil zeigt nicht, wie man einen Fragebogen „richtig“ ausfüllt. Es hilft dir, dein Profil zu kennen und authentisch aufzutreten.
Nur öffentliche Quellen. Alle Inhalte beruhen auf publizierter Forschung und öffentlich zugänglichen Informationen. Es fließen keine vertraulichen Inhalte aus Auswahlverfahren ein.
Offene Methodik. Wie die Werte berechnet werden und wo die Grenzen liegen, steht auf der Methodik-Seite.
Datensparsamkeit. Deine Antworten bleiben auf deinem Gerät. Es gibt keine Anmeldung und keine Werbung.
Kein Eignungstest und keine psychologische Diagnose. OceanProfil sagt nicht voraus, wie du in einem Auswahlverfahren abschneidest, und ersetzt keine Untersuchung durch zuständige Stellen. OceanProfil ist unabhängig und nicht mit dem DLR, der Lufthansa Group oder einer anderen Airline verbunden.
Der Test und dein Grundergebnis mit drei zentralen Dimensionen sind kostenlos. Der vollständige Report mit allen fünf Dimensionen, 30 Facetten, Kompetenz-Einordnung und PDF kostet einmalig 19,99 €. Damit finanziert sich die Weiterentwicklung, ohne Werbung und ohne Datenhandel.
Schreib uns über die im Impressum angegebene Adresse. Fachliche Hinweise zur Methodik sind ausdrücklich willkommen.
Ein tiefer Einblick in das IPIP-NEO-120. Von den wissenschaftlichen Ursprüngen des Big-Five-Modells bis zu seiner Anwendung in der Pilotenauswahl — mit Metaanalysen und Originalquellen.
Der MBTI ist der bekannteste Persönlichkeitstest der Welt — aber in der akademischen Psychologie gilt er als methodisch überholt. Dieser Artikel erklärt warum, und was das Big-Five-Modell wissenschaftlich besser macht.
Welcher kostenlose Online-Persönlichkeitstest ist für Piloten wirklich geeignet? Was messen Airlines beim Assessment? Und warum ist der IPIP-NEO-120 die wissenschaftlich fundierte Wahl — kostenlos, ohne Account.
Was dich im Auswahlverfahren erwartet, welche Persönlichkeitsmerkmale geprüft werden und wie du dich wissenschaftlich fundiert vorbereiten kannst.
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Die Werte zeigen, wo du auf jeder Skala liegst: 0 ist der niedrigste, 100 der höchste mögliche Wert, die Linie markiert die Mitte. Es sind Skalenwerte, keine Vergleiche mit anderen Menschen. Mehr zur Berechnung
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